Oca 20, 2022 | Genel, İş Hukuku, İş Mahkemeleri, İş Sözleşmesi, İşçilik Alacakları |
İş hukuku davası açılabilmesi için öncelikle davacı kişinin kanun önünde işçi sayılması gerekmektedir. Bir kişinin kanun önünde işçi sayılabilmesi için de süreli olmayan bir iş sözleşmesinin var olması, dava açılabilmesi için de işyerinde 30 ve üstü işçi...
Ara 22, 2021 | Genel, İş Hukuku, İş Mahkemeleri |
İşe iade davalarında, işe iadesini isteyen kişinin işten çıkarıldığı andan itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapması gerekmektedir.
Ara 21, 2021 | Arabuluculuk, Genel, İş Hukuku, İş Mahkemeleri, İşçilik Alacakları |
İş davalarında arabuluculuk süreci işletilmeden açılan davalar zaman ve maddiyat kaybına, dolayısıyla menfaatlerin zedelenmesine neden olacaktır. Mağduriyet yaşanmaması için, alanında uzman bir İstanbul iş avukatı ile iletişime geçmek yararlı olacaktır.
Ara 20, 2021 | Genel |
Arabuluculuk sürecinde uzlaşma sağlanması halinde arabulucu uzlaşma tutanağını düzenlemektedir. İlam niteliğinde olan bu tutanak için Sulh hukuk mahkemesinden icra edilebilirlik şerhi alınabilmektedir
Oca 31, 2020 | İş Hukuku, İş Sözleşmesi |
“İş Hukukunda” Kısmi Süreli ve Çağrı Usulü İş Sözleşmesi Nedir? Nasıl yapılır ve Nelere Dikkat edilmelidir. 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesinde ve yerleşik Yargıtay kararlarında, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışan emsal işçiye...