İşçi haklarını belirleyen kanunlar ile ilgili bir çok detay ve bilgiye sahip olmak gerekir. Aşağıda iş mahkemelerinde işçi ile işveren arasındaki ihtilaf durumlarında gözetilmek zorunda olan Kanunlar mevcuttur.

Toplamda 50 kanun, 3 Yönetmelik, 15 Tüzük burada ilgi durumuna göre değerlendirilir. Bir dava buradaki kanunlardan ancak bir yada bir kaçını ilgilendirebilir. bir gazetecinin iş mahkemesinde işvereni arasındaki ihtilafında 5953 sayılı aşağıdaki listede ilk sırada olan ve Halk Arasında Basın iş Kanunu olarak bilinen kanun çerçevesinde dikkate alınırken bir Gemi işçisinin durumu 854 sayılı Deniz iş kanunu ile değerlendirilebilir. Davanın Konusu, davanın tarafları (işçi ile işveren), var olması durumunda yapılan sözleşmelerin yasaya uygunluğunun kurallarının belirlendiği yasa ve yönetmeliklerden ilgili olan ile dava icra edilir.

Aşağıdaki listelenen Bu kanunlar arasında bizim daha önce belirttiğimiz özel durumlar oluşmasında değerlendirmeye giren Medeni Hukuk Ana branşının içerisinde bulunan Miras Hukuku, Fikir ve sanat eserleri Kanunu, Sözleşme Kanunları ve yönetmelikleri, listede olan ve olmayan tüm hukuk sistemlerinin icrası sırasında her aşamada geride kalan ve bu nedenle halk arasında isminin hatırlanması zor olan Hukuk Muhakemeleri Usul Kanunu mevcut değildir. Listemizde sadece İş davalarının kendi özel dünyası ile ilgili olan kanun bütünlükleri, yönetmeli ve tüzükler mevcuttur.

“İşçi Hakları” Tanımlandığı Kanunların Alfabetik Listesi

İşçi haklarını belirleyen kanunlar ile ilgili daha detaylı bilgi almak isterseniz lütfen bizimle iletişime geçiniz. Sizlere uzman avukatlarımız daha detaylı bilgi verebilirler.

Bu yazı hazırlanırken görüşmeleri devam eden Torba yasa Tasarısı meclisten geçmesi durumunda varlık bulan düzenlemeler ve değişiklikler ilgili sayfalarımızdan yayınlanacak ve yapılması gereken değişiklikler ilgili sayfalarda yapılacaktır.

Tüzükler

• Ağır ve Tehlikeli işler Tüzüğü
• Paralayıcı, Patlayıcı, Tehlikeli ve Zararlı Maddelerle Çalışılan işyerlerinde ve işlerde Alınacak Tedbirler Hakkında Tüzük
• Yapı İşlerinde işçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü
• Sakatların İstihdamı Hakkında Tüzük
• İş Teftişi Tüzüğü
• İşyerinde işin durdurulmasına ve işyerinin kapatılmasına dair Tüzük
• Hazırlama Tamamlama, Temizleme işleri Tüzüğü
• Sağlık Kurulları Bakımından Günde Ancak Yedi buçuk Saat ve daha az çalışılması gereken işler hakkında tüzük
• İş süreleri tüzüğü
• Fazla çalışma tüzüğü
• Haftalık iş günlerine bölünmeyen çalışma süreleri tüzüğü
• Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde çalışmalara ilişkin bazı özel usul ve kurallar hakkında tüzük
• Gebe ve emzikli kadınların çalıştırılma şartlarıyla emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarına dair tüzük
• işçi çalışma ve kimlik karnesi tüzüğü
• Hakeme ve resmi ara bulucuya başvurma tüzüğü

Yönetmelikler

• Ücretli izin yönetmeliği
• Makine koruyucuları yönetmeliği
• iş yeri hakimlerinin çalışma şartları ile görev ve yetkileri yönetmeliği

Yukarıda bulunan İşçi haklarını belirleyen kanunlar ve tüm kanun, yönetmelik ve tüzüklerin her işçi ile geçerli olması beklenemez. Burada işçi ile işveren arasındaki durumların ilgilendirdiği kanunlar ilgilidir. Diğerleri gündeme gelmez. Yani bir gemi adamının işvereni ile arasındaki ihtilafında basın iş kanunu dikkate alınmaz.