Oca 20, 2022 | Genel, İş Hukuku, İş Mahkemeleri, İş Sözleşmesi, İşçilik Alacakları |
İş hukuku davası açılabilmesi için öncelikle davacı kişinin kanun önünde işçi sayılması gerekmektedir. Bir kişinin kanun önünde işçi sayılabilmesi için de süreli olmayan bir iş sözleşmesinin var olması, dava açılabilmesi için de işyerinde 30 ve üstü işçi...
Oca 31, 2020 | İş Hukuku, İş Sözleşmesi |
İş hukukunda geçici iş sözleşmesi İş kanunu ile düzenlenmiştir. Her iki tarafında hakları iş hukukunda geçici iş sözleşmesi kanunu ile korunmaktadır. Yerleşik Yargıtay kararlarına göre sözleşme özgürlüğü, öğretide ve doktrinde özel hukuk alanındaki irade özerkliği...
Oca 31, 2020 | İş Hukuku, İş Sözleşmesi |
“İş Hukukunda” Kısmi Süreli ve Çağrı Usulü İş Sözleşmesi Nedir? Nasıl yapılır ve Nelere Dikkat edilmelidir. 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesinde ve yerleşik Yargıtay kararlarında, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışan emsal işçiye...
Oca 21, 2020 | İş Hukuku, İş Mahkemeleri, İş Sözleşmesi, İşçiye Yapılan Taciz ve Hukuki Karşılıkları Nedir? |
Hangi koşullar altında iş bırakılır. İşçinin iş yerinde maruz kalabileceği ve haklı olarak işi bırakması bazı koşullar altında gerçekleşebilir. İşçinin karşılaşacağı haklı fesih nedenleri nelerdir? İşçiye yönelik hukuki karşılığı olan davranışlar nelerdir? Bu durumda...
Haz 12, 2015 | İş Hukuku, İş Sözleşmesi, Sözleşmeler Hukuku |
Türkiye iş kanununda takım sözleşmesi olup şirketler hukuku ve iş hukukunda yasalar ve kanunlar ile düzenlenmiştir. Bu düzenlemelere göre kişi veya kurumların takım sözleşmesinden kaynaklanan hakları korunmaktadır. İş Kanununda Takım Sözleşmesi İş Kanununun 16....
Haz 12, 2015 | İş Sözleşmesi |
Mevsimlik iş sözleşmesi Türkiye Cumhuriyeti yasa ve kanunlar çerçevesinde düzenlenmiş ve iki tarafında hakları korunmaktadır. Yerleşik Yargıtay kararlarına göre, çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte...
