• Boşanma
  • Boşanma Süreçleri Danışmanlık Hizmeti
  • Boşanma Tazminatları
  • Anlaşmalı Boşanma
  • Çekişmeli Boşanma
  • Nafaka
  • Velayet & Vesayet
Whatsapp: 0532 442 62 33
Boşanma Avukatı, İş Hukuku Uzman Avukatı Kemal Kaya Boşanma Avukatı, İş Hukuku Uzman Avukatı Kemal Kaya
  • Boşanma Avukatı, İş Hukuku Uzman Avukatı Kemal Kaya Boşanma Avukatı, İş Hukuku Uzman Avukatı Kemal Kaya
  • Hakkımızda
    • Yasal Uyarı
  • Ekibimiz
    • Kemal Kaya
    • Seda Şahin
    • Tuğçe Yıkılmaz
    • Sadık Buğra İşler
  • Çalışma Alanları
    • İş Hukuku
    • Deniz iş ve Deniz Ticaret Hukuku
    • Ticaret ve Şirketler Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • İcra İflas Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tazminat Hukuku
    • KIDEM TAZMİNATI
    • Kambiyo Hukuku
    • Sözleşmeler Hukuku
    • Kira Hukuku
  • Avukatlık
    • Boşanma Avukatı
    • İstanbul Boşanma Avukatı
    • Anlaşmalı Boşanma Avukatı
      • Anlaşmalı Boşanma Avukatının Özellikleri
      • Hangi Durumda Anlaşmalı Boşanma Avukatı gereklidir?
    • Boşanma Süreçleri Danışmanlık Hizmeti
    • İş Hukuku Avukatı
    • Rusya Hukuksal Danışmanlık Hizmetleri
  • Hukuksal Bilgiler
    • İş Hukuku Konuları
      • İş Hukuku Bilgileri
      • İş Sözleşmesi
      • Hizmet ve Çalışma
      • İş Mahkemeleri
      • İşçilik Alacakları
      • İşçiye Yapılan Taciz ve Hukuki Karışılıkları
      • İşçilik Tazminatları
    • Aile Hukuku ve Boşanma
      • Anlaşmalı Boşanma
      • Boşanma
      • Nafaka
      • Velayet & Vesayet
      • Boşanmada Tazminat
      • Mal Paylaşımı
      • Tanıma ve Tenfiz
    • Bilişim Hukuku
      • Bilişim Suçları
      • Bilişim Suçlarının Uluslararası Boyutu
      • İnternet İletişiminin Engellenmesi
      • E-Ticaret ve Marka İhlalleri
      • Alan Adı Uyuşmazlıkları
      • Siber Korsanlık
    • Yabancılar Hukuku
      • Türkiye’ye Giriş
      • Eğitim ve Öğrenim Görme Hakkı
      • Türkiye’de Çalışma Hakkı
      • Türkiye’de Oturum Hakkı
      • Göçmen, Mülteci, Sığınmacılar
      • Suç ile ilgili Konular
  • İletişim
  • EN
  • Hakkımızda
    • Yasal Uyarı
  • Ekibimiz
    • Kemal Kaya
    • Seda Şahin
    • Tuğçe Yıkılmaz
    • Sadık Buğra İşler
  • Çalışma Alanları
    • İş Hukuku
    • Deniz iş ve Deniz Ticaret Hukuku
    • Ticaret ve Şirketler Hukuku
    • Aile Hukuku
    • Gayrimenkul Hukuku
    • İcra İflas Hukuku
    • Miras Hukuku
    • Tazminat Hukuku
    • KIDEM TAZMİNATI
    • Kambiyo Hukuku
    • Sözleşmeler Hukuku
    • Kira Hukuku
  • Avukatlık
    • Boşanma Avukatı
    • Anlaşmalı Boşanma Avukatı
      • Anlaşmalı Boşanma Avukatının Özellikleri
      • Hangi Durumda Anlaşmalı Boşanma Avukatı gereklidir?
    • Boşanma Süreçleri Danışmanlık Hizmeti
    • İş Hukuku Avukatı
    • Rusya Hukuksal Danışmanlık Hizmetleri
  • Hukuksal Bilgiler
    • İş Hukuku Konuları
      • İş Hukuku Bilgileri
      • İş Sözleşmesi
      • Hizmet ve Çalışma
      • İş Mahkemeleri
      • İşçilik Alacakları
      • İşçiye Yapılan Taciz ve Hukuki Karışılıkları
      • İşçilik Tazminatları
    • Aile Hukuku ve Boşanma
      • Anlaşmalı Boşanma
      • Boşanma
      • Nafaka
      • Velayet & Vesayet
      • Boşanmada Tazminat
      • Mal Paylaşımı
      • Tanıma ve Tenfiz
    • Bilişim Hukuku
      • Bilişim Suçları
      • Bilişim Suçlarının Uluslararası Boyutu
      • İnternet İletişiminin Engellenmesi
      • E-Ticaret ve Marka İhlalleri
      • Alan Adı Uyuşmazlıkları
      • Siber Korsanlık
    • Yabancılar Hukuku
      • Türkiye’ye Giriş
      • Eğitim ve Öğrenim Görme Hakkı
      • Türkiye’de Çalışma Hakkı
      • Türkiye’de Oturum Hakkı
      • Göçmen, Mülteci, Sığınmacılar
      • Suç ile ilgili Konular
  • İletişim

İşçiye Yapılan Taciz ve Hukuki Karışılıkları

Başlangıç / İş Hukuku /
 Kıdem Tazminatı
0
  0
By Kemal Kaya
In İş Hukuku, İşçilik Alacakları, İşçilik Tazminatları, İşçiye Yapılan Taciz ve Hukuki Karışılıkları
Posted 29 Nisan 2016

Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı genel tanımı olarak; İş Kanunlarında beklenen koşulların gerçekleşmesi durumunda işverenin çalışanına ödediği tazminat olarak tanımlanır. Kıdem Tazminatı, en az bir yıl ve [...]

READ MORE
 İŞÇİNİN İŞYERİNDE MARUZ KALABİLECEĞİ HAKLI FESİH KOŞULUNU KARŞILAYAN DAVRANIŞLAR
0
  1
By Kemal Kaya
In İş Hukuku, İşçiye Yapılan Taciz ve Hukuki Karışılıkları
Posted 13 Ocak 2016

İŞÇİNİN İŞYERİNDE MARUZ KALABİLECEĞİ HAKLI FESİH KOŞULUNU KARŞILAYAN DAVRANIŞLAR

İşçinin karşılaşacağı haklı fesih nedenleri nelerdir? İşçiye yönelik hukuki karşılığı olan davranışlar nelerdir? Bu durumda işçi ne yapabilir? İşçinin Hakları nedir? Dünyanın her yerinde işçi ile [...]

READ MORE
 Mobbing Sebebi ile Haklı Fesih Koşulu
0
  1
By Kemal Kaya
In Hizmet ve Çalışma, İş Hukuku, İşçilik Tazminatları, İşçiye Yapılan Taciz ve Hukuki Karışılıkları
Posted 17 Haziran 2015

Mobbing Sebebi ile Haklı Fesih Koşulu

Mobbing sebebi Türk Hukuk sisteminde karşılığı olan bir kavramdır. Davacı ispat ettiği anda haklı fesih koşulu oluşur ve işçilik alacaklarını almaya hak kazanır. Hukuk muhakemeleri usul kanunu [...]

READ MORE
 İş yerinde ayırımcılık ve zorbalık (BULLYING)
0
  1
By Kemal Kaya
In İş Hukuku, İşçilik Tazminatları, İşçiye Yapılan Taciz ve Hukuki Karışılıkları
Posted 17 Haziran 2015

İş yerinde ayırımcılık ve zorbalık (BULLYING)

İş yerinde yetki ve kontrol sahibi tarafından eşdeğer pozisyonda bulunan işi yada gruplar arasında belirli bir kişi yada gruba yönelik iyi yada kötü farklı davranma olarak görülen bir [...]

READ MORE
 Psikolojik bir taciz türü olarak “Stalking” iş yerlerinde her an yaşanabilir
0
  1
By Kemal Kaya
In İş Hukuku, İşçiye Yapılan Taciz ve Hukuki Karışılıkları
Posted 24 Eylül 2014

Psikolojik bir taciz türü olarak “Stalking” iş yerlerinde her an yaşanabilir

Psikolojik bir taciz türü olarak Stalking henüz türk hukuk sistemine girmemiştir. Ama bu konu ile ilgili olarak en hızlı yasal düzenlemelere ihtiyaç vardır. Stalking kelimesinin sözlük anlamı [...]

READ MORE
Bize Ulaşın
  • Kemal Kaya
  • Hukuk Bürosu
  • Büyükdere Caddesi Tevfik Erdönmez Sokak Diker Apt. 26/7 Esentepe/Şişli İstanbul
  • +90 212 805 0 212
  • info@kemalkaya.av.tr
  • http://www.kemalkaya.av.tr
uzman boşanma avukatı facebook sayfası
Son Yazılar
  • boşanma işlemleri..
  • Nafaka, tazminat ve velayetin tespitinde kusurun önemi
  • Sigortalılığın başlangıcının tespiti için işe giriş bildirgesinin verilmiş olması ve fiili çalışma olgusunun ispatı
  • Anlaşmalı boşanma protokolünde nafaka talebinden feragatin sonuçları
  • Vesayet işlerinde Türk mahkemelerinin milletlerarası yetkisi münhasır yetki olup yabancı mahkemece verilen vesayete ilişkin kararın tenfizine ve tanınmasına karar verilemez
  • İŞTİRAK NAFAKASININ BELİRLENMESİNDE ÇOCUĞUN EĞİTİMİ İLE EŞ’İN EMEK VE SORUMLULUĞU DİKKATE ALINIR
  • ANLAŞMALI BOŞANMA PROTOKOLÜ BOZULURSA DİĞER HÜKÜMLER DE GEÇERSİZ OLUR
Son Yorumlar
  • Anlaşmalı Boşanma için Kemal Kaya
  • İş Hukuku Avukatı için Kemal Kaya
  • İş Hukuku Avukatı için Kemal Kaya
  • İşçi Avukatı için Kemal Kaya
  • İş Mahkemesi Avukatı için Kemal Kaya
  • İş Mahkemesi Avukatı için Kemal Kaya
  • İş Mahkemesi Avukatı için Kemal Kaya
  • İş Mahkemesi Avukatı için Kemal Kaya
  • İş Mahkemesi Avukatı için Kemal Kaya
  • Anlaşmalı Boşanma için Seda
İletişim
boşanma avukatına sor
Copyright All Rights Reserved © 2015
  • İş Avukatı
  • İşçi Avukatı
  • İş Mahkemesi Avukatı
  • İş Davası Avukatı
  • İstanbul Hukuk Bürosu
Contact Us

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Start typing and press Enter to search