Yasa ve Kanunlarda Devir Kavramı İş kanununda yasalar ile belirlenmiştir. Buna göre Devir Hukuki kavram olarak; Bir hakkın, bir hukuki çıkarın ya da bir nesnenin bir kimseden bir başka kimseye geçmesini sağlayan işlem olarak tanımlanmaktadır. Buna göre iş hukukunu ilgilendiren iki kavram gündeme gelir, İş yerinin ve iş sözleşmesinin devir edilmesi.

Yasa ve Kanunlarda Devir Kavramı

Yasa ve Kanunlarda Devir Kavramı

Yasa ve Kanunlarda Devir Kavramı

Türkiye Cumhuriyeti Yasa Bütünlüğü içerisinde “Devir” kavramı: Ülkemizdeki yasa koyucuların bazı tanımları yapmadan önce birbiri ile ilişki içerisinde olan kavramlardan bazılarına öncelik tanıyarak onları daha önce tanımlama ihtiyacı hissetmişlerdir. Tıpkı burada “ALT-işveren” tanımı yapılabilmesi için bu yazımızda tanımlamak zorunda olduğumuz İş yerinin sahibinin değiştiği durumların tanımlanması gibi.

Bir iş davasında da diğer tüm davalarda olduğu gibi iki ana kriter taraflar yani Davalı ve Davacı taraftır. Bu nedenle iş yerinin sahibi her zaman işveren olmayabilmektedir. Bu nedenle işverenin kim olduğu sorusunu cevaplamadan önce iş yerinin sahipliği ve işvereni bulmak için yapılan düzenlemelerden biri de kanun bütünlüğümüz içerisinde Tanımlanması zaruri hale gelen devir kavramı ve alt başlıklarıdır.

İŞ YERİ DEVRİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ

Bir iş yerinin bir başkasına devir edilebilmesi için öncelikle iş yeri sahibi ile yapılan kira kontratında açıkça belirtilmelidir. Aksi halde iş yeri devri yasa ve kanunlara göre gerçekleşmeyebilir. Bundan dolayı bir iş yeri açılırken ve iş yeri sahibinin iş için tuttuğu yerin kira kontratında açıkça devir edebilme maddesinin belirtmelidir. Böylece iş yerini başka birine devir etme hakkı ortaya çıkar. İş açarken eğer kiracı iseniz kira sözleşmenizde iş yeri devri ile ilgili kesinlikle bir madde konulmalıdır. Aksi halde iş yerinizi başkasına devir edemezsiniz. İş Hukuku ile ilgili detaylı bilgileri İş Hukuku Avukatı sayfamızdan inceleyebilirsiniz.